خلال الأيام الماضية طرأت الكثير من التغييرات على عدة لوائح متعلقة بقانون التأمينات والمعاشات الاجتماعية إذ أصبح هناك لوائح حديثة للمعاش المبكر الذي سيتم من خلاله الاستفادة بشكل ملحوظ وذلك بعد استيفاء مجموعة من الشروط اللازمة من بينها بلوغ الموظف سن 50 عام وغيرها من الشروط الضرورية الأخرى التي سنوضحها في السطور المقبلة.
الجديد في قانون المعاش المبكر
أوضح القانون الخاص بالمعاش المبكر لعام 2023 مجموعة من اللوائح الحديثة حيث صرح بأنه في حال تجاوز الموظف عمر 55 سنة ولديه مدة محددة للاشتراك في التأمينات تزيد عن 20 عام فبإمكانه القيام بتسوية معاشه والحصول على كافة الحقوق التأمينية الخاصة به طبقًا لمدة الاشتراك التأميني على أن تقوم الجهة المختصة بإضافة الأعوام المتبقية للمعاش من أجل إنهاء خدمة الموظف.
شروط المعاش المبكر في قانون المعاشات الجديد 2024
توجد العديد من الشروط اللازمة التي تم وضعها في اللوائح الجديدة لصرف المعاش المبكر، ومن خلال النقاط التالية سوف نوضح هذه الشروط للمواطنين:
- يشترط بشكل أساسي استيفاء الموظف بمدة أداء وانتهاء العمل والفترة الخاصة بخدمته ونشاطه.
- كما يجب كذلك وجود اشتراك مسبق للموظف في التأمينات الاجتماعية الخاصة بحالات العجز وغيرها.
- لابد أن يكون الموظف قد أتم في خدمة القطاع الذي ينتمي إليه ما لا يقل عن 20 عام.
- يشترط كذلك تقديم الموظف لطلب الصرف وفق اللوائح الخاصة بالتأمينات الاجتماعية والمعاشات.
- يجب توفر تأمين ساري للموظف يشتمل على حالات العجز والوفاة.
- لابد من قيام الموظف بسداد كافة المستحقات والرسوم المطلوبة منه.
كيفية حساب المعاش المبكر
يمكن للموظف القيام باحتساب قيمة المعاش المبكر الخاص به وذلك من خلال ضرب الراتب الأساسي للمعاش في عدد شهور العمل التي قضاها في القطاع الخاص بعمله ثم يقوم بعدها بقسمة الناتج على رقم 420 وسوف تظهر له القيمة المالية للمعاش.
المستفيدون من قانون المعاشات الجديد
هناك مجموعة من الفئات التي يشملها قانون المعاشات الجديد والتي سنوضحها في النقاط التالية كما يلي:
- الأرامل شرط توفر وثيقة زواج بحكم قضائي.
- لا يشمل المعاش الأرامل المتزوجون بآخرين.
- الأيتام من الأرامل.
- أصحاب المعاشات المستحقين للحصول على المعاش وفق نصوص القانون.
التعليقات