هناك تساؤلات عديدة من قبل الموظفين عن شروط المعاش المبكر في قانون المعاشات الجديد ٢٠٢٤ فهيئة التأمين الاجتماعي القومية قد فتحت المعاش المبكر وذلك للراغبين في أن يخرجوا من الخدمة ويستحقوا معاش خاص بهم قبل أن يبلغوا سن المعاش أو الشيخوخة والذي يكون 60 سنة، ولا يختص هذا المعاش عامل محدد بل يمكن لأي عامل أن يقدم عليه.
شروط استحقاق المعاش المبكر 2024 في القانون الجديد للقطاع العام والخاص
تم وضع شروط يستطيع المتقدم من خلالها أن يخرج للمعاش المبكر، وهذه الشروط تتمثل في الآتي:
- الموظف عليه أن يبلغ عمر الخمسين، لكي يمكنه أن يخرج إلى المعاش المبكر.
- هناك شرط أساسي في القانون الجديد للمعاشات يشترط أن يكون متوفر مدة الاشتراك التأمينية وذلك للوفاة أو العجز أو الشيخوخة والتي تجعل الموظف قادر على أن يحصل على معاش ليس أقل من 50% من الدخل الخاص بالتسوية الأخيرة أو أجره.
- على الموظف ألا يقع في أي إجراء تأديبي من قبل المؤسسة العامل بها خلال عمله.
- الموظف الذي يتجاوز عمره 55 سنة واشتراكه في التأمين الاجتماعي يتجاوز 20 سنة يحدث لكل حقوقه التأمينية تسوية وذلك يكون استنادًا على المدة الخاصة باشتراك التأمينات وتضاف مدة الخمس سنين الباقية وذلك لكي تكون الخدمة منتهية.
- يجب أن تكون مدة اشتراك التأمين ليست أقل من حد المعاشات الأدنى.
- أن يكون لكل حقوق الموظف التأمينية تسوية تبعًا لمدة الاشتراك ويضاف على ذلك 5 سنوات.
- يجب أن تتراوح مدة اشتراك التأمين من 20 إلى 25 سنة.
- يحرم موظف المعاش المبكر من أن يتعين في وحدة أو مؤسسة تخضع لحكم من أحكام قانون العمل.
إجراءات الحصول على المعاش المبكر
حدد القانون إجراءات للموظف يمكنه من خلالها أن يحصل على المعاش المبكر وذلك بعد أن يستوفي الشروط، فعلى من يرغب أن يقدم طلب الصرف وذلك تبعًا للنموذج رقم 20 في قانون المعاشات.
على المؤمن ألا يخضع لتأمين العجز أو الشيخوخة، وتبعًا لذلك فالمعاش المبكر مستمر وقد تم إصدار مجددات سببت في تغير مدة اشتراك التأمين بالخروج للمعاش المبكر.
التعليقات