يسأل الكثير من المواطنين عن مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد كام؟، حيث تعد مسألة تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفقا للقانون من القضايا الهامة التي تهم الموظفين عند تقاعدهم وتحويلهم للمعاش، لذا تم تنظيم مكافأة نهاية الخدمة ضمن قانون التأمينات الاجتماعية، ووضعت معايير محددة لإصدارها، كما يمكن احتساب المكافأة بناء على طريقة خاصة تتبع المعايير المطبقة على جميع الموظفين سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد كام؟
وضع قانون التأمينات والمعاشات معايير لتحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة، مرتبطة بعدد سنوات الخدمة التي أمضاها الموظف،كما يقدم القانون مثالا يبين كيفية احتساب المكافأة بناءً على السنوات التي قضاها الموظف في عمله، وهي كالتالي:
- إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين خمس سنوات، يحتسب راتب الموظف 21 يوما لكل عام، بدلا من راتب 30 يوما.
- إذا تجاوز الموظف خمس سنوات في الخدمة، تحتسب المكافأة للخمس سنوات الأولى بواقع 21 يوما لكل عام، بالإضافة إلى 30 يوما لكل عام يتجاوز مدة الخمس سنوات.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القانون
يمكن تقدير مكافأة نهاية الخدمة وفق القوانين المعمول بها لكل من القطاع العام والخاص، حيث تطبق الشروط ذاتها المحددة في قانون التأمينات والمعاشات، هذا القانون يطبق على جميع العاملين في الدولة، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، وفقا لأحكام القانون واللوائح التنفيذية المرتبطة به، وفقا لقانون العمل، تحدد مكافأة نهاية الخدمة في المادة رقم 12 لعام 2003، وبموجب قانون التأمينات والمعاشات يتم احتساب المكافأة بناء على الراتب الأخير لكل سنة خدمة من السنوات التي أمضاها الموظف في العمل، كما يحتسب المبلغ بناء على الأجر الأساسي المحدد بالقانون، بحيث يعادل كل عام خدمة شهرا من الراتب، مع الأخذ في الاعتبار الضوابط والحالات الأخرى التي تنظم هذه العملية.
تفاصيل منحة نهاية الخدمة
يُظهر الكثير من الأشخاص اهتماما بالتعرف على كيفية صرف المبلغ المستحق عند انتهاء فترة العمل، وقد تم توضيح ذلك بأن الفرد يتلقى ما يعادل نصف راتب شهري لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بينما يمنح راتب شهر كامل لكل سنة من السنوات اللاحقة كإجمالي للمكافأة.
التعليقات