سوف نتعرف اليوم على شروط الخروج على المعاش وكيفية حساب مكافئة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعين العام والخاص، حيث أوضحت الحكومة المصرية ضوابط التقاعد وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الحكومي أو الخاص، وتهتم السلطات المصرية بمشاركة الفرحة مع الموظفين العاملين في القطاعين إيمانًا منهم بجهودهم المبذولة طوال خدمتهم، كما يتم إعطاء الموظف عند بلوغه سن التقاعد مكافأة عبارة عن مبلغًا مالياً يصرف للموظف تبعًا للقطاع الذي كان يعمل به والتي تكون بمثابة مكافأة مميزة له عن سنوات عمله.
شروط الخروج على المعاش
يتقاعد الفرد عن بلوغ سن 60 عامًا في بعض الهيئات والقطاعات الحكومية والشركات، ويحصل على مبلغ تعويضي بمثابة تعويض له بعد انتهاء خدمته، ولكن يشترط أن يكون الموظف قد استوفى الشروط المطلوبة لضمان الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، ومن هذه الشروط ما يلي:
- عند تقاعد الموظف يحصل على نصف راتبه الشهري الذي كان يحصل عليه خلال الخمس سنوات الأولى من العمل.
- يستمر صرف نصف الراتب لمدة خمس سنوات بعد التقاعد.
- يصرف للموظف مكافأة نهاية الخدمة حسب الراتب الشهري الذي كان يتلقاه خلال السنوات الأخيرة من العمل.
- تحسب مكافأة نهاية الخدمة حسب راتب الموظف خلال سنوات خدمته فيما عدا السنوات الخمس الأولى من العمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام والخاص
أعلنت هيئة التأمين الاجتماعي عن بعض الخطوات التي ينبغي اتباعها حتى يستطيع الموظف العامل في القطاع العام أو الخاص حساب مستحقاته المالية في نهاية الخدمة وذلك كما يلي:
- يتم حساب الراتب السنوي لكل عام من أعوام خدمة الموظف.
- يتم تجميع الراتب للحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي يحق للعامل الحصول عليها.
- تتحدد قيمة المكافأة حسب مدة العمل التي قضاها الموظف في الخدمة.
حقوق الموظف في نهاية الخدمة
يحق للموظف الحصول على بعض الحقوق عند ترك العمل، ومنها ما يلي:
- يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ سن التقاعد أو انتهاء مدة عمله.
- كما يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أيضا عند ترك عمله بالإكراه.
- تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف العامل في القطاع الحكومي أو الخاص حسب آخر راتب حصل عليه.
التعليقات