بموجب تعميم صادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية، تم تنظيم ساعات الرضاعة للسيدات العاملات خلال شهر رمضان وفقاً لقانون العمل السعودي، يهدف هذا التعميم إلى توفير الرعاية اللازمة للحوامل والمرضعات في مكان العمل، وفقًا لموقعنا تتوفر للمرأة العاملة ساعات معينة للرضاعة خلال فترة العمل، تحدد هذه الساعات بناءً على التشريعات العملية المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
تم تأكيد أن ساعة الرضاعة للسيدة العاملة ما زالت قائمة خلال شهر رمضان الحالي، وفقًا للقانون العملي في المملكة العربية السعودية لذلك، فإن المعلومات المتداولة حول إلغاء فترة استراحة الرضاعة غير صحيحة.
تحق للسيدة العاملة ساعة كاملة للرضاعة خلال فترة العمل، سواء كانت فترة واحدة أو عدة فترات، وفقًا لما هو محدد في لائحة وزارة الموارد البشرية المتعلقة بالرعاية الطبية للحمل والولادة، وفترة الراحة بعد إجازة الوضع.
تفاصيل ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
تنص قوانين العمل السعودية على منح السيدة العاملة فترة أو عدة فترات استراحة بغرض إرضاع مولودها كما يلي:
- يحق للسيدة العاملة الحصول على فترة استراحة رضاعة لمدة ساعة واحدة فقط في اليوم، ويتم دفع الأجر لها خلال هذه الفترة.
- تحسب ساعة الرضاعة للسيدة العاملة ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يتم خصم أي جزء من أجرها.
- يمكن للسيدة العاملة الحصول على ساعة الرضاعة لمدة تصل إلى 24 شهرًا من تاريخ الوضع.
- في حال توفر الحضانة داخل المنشأة، يُخصص للمرأة عدة فترات للإرضاع بمعدل ساعة واحدة يوميا.
- إذا كانت الحضانة غير متاحة داخل المنشأة، فللمرأة العاملة الخيار بين تحديد ساعة بداية الدوام أو نهايته كساعة رضاعة.
- تطلب من السيدة العاملة إبلاغ مالك المنشأة بالفترات المحددة للرضاعة وأي تعديلات تطرأ عليها.
- تظل السيدة العاملة مؤهلة لاستمرار الحصول على فترات الاستراحة الممنوحة لجميع العاملين في المنشأة إلى جانب ساعة الرضاعة.
التعليقات