نظرًا لضغوطات العمل والحالة النفسية قد يتجه بعض من الأشخاص العاملين في مختلف قطاعات الدولة للتقاعد في سن مبكر أي قبل الوصول إلى العمر القانوني للتقاعد، لذا يستفسرون عن شروط الحصول على المعاش المبكر للمتقاعدين للقطاعين خاص وعام، وذلك لكي يتسنى لهم الاستمتاع بأوقاتهم وحياتهم أكثر أو إقامة مشروعاتهم الخاصة، وكان سن المعاش المحدد تبعًا للقانون هو ستين سنة بالنسبة للرجال وخمسة وخمسين سنة بالنسبة للنساء العاملات، لذا في هذا المقال نعرض إليكم أهم الشروط والمعايير المحددة للحصول على المعاش المبكر لمختلف القطاعات سواء الحكومية أو الخاصة الموجودة بالدولة.
شروط الحصول على المعاش المبكر للمتقاعدين للقطاع العام
هناك مجموعة من الشروط الضرورية التي ينبغي توافرها في كل من يريد ترك وظيفته والحصول على المعاش المبكر تبعا لما جاء في القانون الجديد، وتتمثل تلك الشروط فيما يلي:
- لابد من أن يكون العامل أو الموظف لديه فترة اشتراك تأميني تزيد عن عشرين سنة حتي يسمح له بالتقاعد المبكر.
- من الضروري امتلاك الموظف الذي يرغب في الخروج معاش مبكر فترات اشتراك في نوع التأمين المعروف بالشيخوخة والعجز والوفاة، حيث ذلك يمنحه أحقية الاستفادة من معاش لا تقل قيمته عن 50% من مقدار التسوية الأخير، وبما لا تقل أيضًا عن 65% من الحد الأدني لمقدار الاشتراك التأميني في الموعد المحدد لاستحقاق المعاش.
- يجب ألا يكون لدى الموظف المؤمن عليه فترة اشتراك تأميني أقل من ثلاثة شهور متصلة أو ستة شهور متقطعة.
شروط الحصول على المعاش المبكر لمتقاعدي القطاع الخاص
حدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد بعض من الشروط المهمة والتي لابد من استيفائها كافة من قبل الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص في حال رغبته في الخروج إلى المعاش المبكر، ويمكن سرد تلك الشروط في النقاط التالية:
- يجب أن يكون عمر الموظف قد وصل إلى حاجز الخمسين عامًا، حتى يكون بمقدوره أن يتقاعد مبكرًا.
- يشترط ألا يكون قد تعرض الموظف لأي إجراءات تأديبية من قبل جهة العمل التي ينتمي إليها طيلة مدة عمله.
- لابد من امتلاك الموظف فترة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز وفاة والتي تسمح له بالحصول على معاش لا تقل قيمته عن 50% من الأجر الذي كان يتقاضاه أو مقدار التسوية الأخير.
- من الضروري ألا تكون فترات الاشتراك التأميني أقل من الحد الأدنى المحدد للمعاشات.
التعليقات